Plan de Igualdad
Consultoría de Plan de Igualdad
La promoción de la igualdad de género y la erradicación de la discriminación por razón de sexo se ha vuelto fundamental en el ámbito laboral. Las modificaciones legislativas han establecido directrices para asegurar la equidad entre hombres y mujeres en las empresas y organizaciones.
Destaca la obligación para empresas con 50 o más empleados de implementar un Plan de Igualdad. Este plan garantiza la igualdad de género en diversos aspectos laborales como salarios, promociones, selección, condiciones laborales y la conciliación entre vida personal y profesional. La Ley Orgánica 3/2007 abordó inicialmente este tema, pero se han introducido actualizaciones a través del Real Decreto-Ley 6/2019, estableciendo nuevas directrices para el diseño e implementación de estos planes.
Adicionalmente, el Real Decreto 901/2020, promulgado el 13 de octubre, define los procesos para desarrollar los Planes de Igualdad, y establece la obligatoriedad de realizar un registro salarial para todas las empresas, además de una auditoría retributiva para aquellas con más de 50 empleados. Estos cambios normativos complementan y fortalecen la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral.
Beneficios de implantar un
Plan de Igualdad
La elaboración e implantación de un plan de igualdad conlleva muchos beneficios para las empresas:
- Aumento de productividad.
- Mejora de la imagen de marca
- Fomento de la Innovación
- Atracción y retención de talento
Descubre en qué podemos ayudarte
Consultoría e implementación de Plan de Igualdad
Fases del Plan de Igualdad
Para implantar el plan de igualdad podemos diferenciar diferentes fases:
- Compromiso de la organización
- Constitución de la Comisión Negociadora
- Diagnóstico
- Elaboración del plan
- Implantación
- Evaluación y seguimiento
Implementación del Plan de Igualdad
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Los planes de igualdad empresarial son un conjunto de medidas adoptadas tras un análisis de situación, orientadas a lograr la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con el fin de eliminar la discriminación de género en la empresa.
A partir de marzo de 2022, las empresas u organizaciones con 50 o más empleados deben implementar un plan de igualdad. Además, este plan será obligatorio si lo indica el convenio colectivo correspondiente o si lo exige la autoridad laboral en un proceso sancionador.
Para calcular el número de empleados en su plantilla, incluya a todos los trabajadores, ya sean a tiempo parcial, fijos discontinuos, temporales o aquellos empleados a través de agencias de trabajo temporal (ETT). Incluya a una persona si tienen un contrato vigente en la fecha de conteo, sin importar las horas contratadas o la antigüedad.
También sume los trabajadores temporales cuyos contratos hayan finalizado en los seis meses previos al conteo.
Una vez que se supere el número mínimo de empleados, la obligación de implementar el plan de igualdad seguirá siendo aplicable.
El Plan de Igualdad se debe negociar y acordar entre la empresa y la representación legal de los trabajadores. Ambas partes deben estar involucradas en cada etapa del proceso.
Además, la participación de la plantilla en la definición del Plan de Igualdad es altamente recomendable.
En algunos casos, puede ser necesario contar con el asesoramiento técnico de expertos en igualdad de género a lo largo de todo el proceso o en determinadas fases, como en la sensibilización, la formación interna, la identificación de necesidades y los indicadores de mejora (diagnóstico) o el desarrollo de procedimientos basados en el principio de igualdad, entre otros aspectos.
Los planes de igualdad deben incluir los siguientes puntos:
- Identificación de las partes involucradas en el acuerdo.
- Definición del ámbito personal, territorial y temporal del plan.
- Informe del diagnóstico sobre la situación de la empresa u organización.
- Resultados de la auditoría retributiva.
- Establecimiento de objetivos cualitativos y cuantitativos.
- Descripción detallada de medidas con plazos de ejecución, priorización, y diseño de indicadores para evaluar su progreso.
- Identificación de recursos humanos y materiales necesarios para la implementación, seguimiento y evaluación de cada medida y objetivo.
- Calendario de actividades para la implementación, seguimiento y evaluación del plan.
- Sistema para seguimiento, evaluación y revisión periódica.
- Detalles sobre la composición y funcionamiento de la comisión o cuerpo responsable de monitorear, evaluar y revisar el plan.
- Procedimiento para realizar modificaciones en el plan.
El incumplimiento de las obligaciones en igualdad se considera una infracción laboral, con multas para empresas y organizaciones de hasta 225.018 €. Además, la falta de un plan de igualdad puede llevar a la imposibilidad de contratar con entidades del sector público.